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在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!
日期: 2020-07-29
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本期来好好聊一聊关于「ES作成」的话题!

*在日本的就职活动中,入门的第一关多为'ES (Entry sheet)',意为是对企业的'报名申请表'

大多数情况下,当同学们参加完企业正选考期间的「説明会」之后,企业会在当天内开通投ES的通道。虽然有时企业们「ES設問」的会有所调整,但基本上每年的题目都不会有太大变动。根据同学们所报公司的不同,ES的截止日期肯定是各不相同,这时大家就需要靠自己整理好每家公司的截止日期,以免错过想要报考公司的截止时间。

通常情况下,「ES設問」会出现哪些题目呢?

小编这里给大家粗略地整理了一下,大致可以概括为:

+志望理由

+学生時代の頑張ったこと

+自己PR

+強みと弱み

+研究内容

+取得した資格

+希望する職種

+課外活動


等等各色各样的题目。上述的题目按照出现频率分类,都可以划入'常规题'的范畴。当然,有时根据每家公司的'自身需求',企业也会'不走寻常路'地出一些原创题,比如:'简单介绍你的兴趣,再试着向对此不了解的人介绍'。在这里插一嘴,往往会在ES里设置这类'偏营业'的问题,该公司的「採用枠」里「営業職」的占比会很高,大家在选考中被问及「職種志望度」的时候,可以考虑顺着对方'需求'来回答自己的「職種志望度」,既'方便'了对方,也会提高同学们合格的可能性。(如果实习期间ES写得足够多,相信大家有时甚至看到公司ES的题目,就能推测出企业的招人倾向。)

除去那些大多数公司'通用'的常规问题,在余下的「ES作成」当中同学们就可以集中精力去应付那些需要单独花时间的问题(比如:+当社への志望理由 +当社で実現したい夢 +当社を知ったきっかけ、等等)。大家可别小瞧了这几道题,因为在人事看来,个人的段子大多都各色各样,但需要特地花时间准备的「志望理由」等问题,却最能体现大家对业界和公司的了解程度。也是人事们是否喊学生进入面试的关键。)

在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!

接下来就进入到本期内容的核心部分,让小编和大家聊聊如何应对这些'人事在意的问题'。

'人事在意的问题'

製造業被誉为「ES通過率」最低的业界,我们今天就用这个平均「ES通過率」只有30%左右的业界为例子,如何'高效地'在'短期内'写出一份'高质量'的ES。

一、

首当其冲的其实是「字数制限」。在上期的内容中有详细介绍,欢迎大家参考上期文章,在这里就不多复述。

二、

小编个人认为大家在写「志望理由」大致可以分为两类:1.感性路线。2.理性路线。


'感性路线'是指同学们至今为止的人生轨迹中,有着可以用来与公司进行「紐付ける」的经历,从而把自己与公司进行'捆绑'。比如小编当年在写某家癌症检测仪器的报考理由时,开头第一句便是:「親族の死で私が病気の早期発見の重要性を十分に認識しました。」来体现自己相比其他学生更对贵公司的「事業内容」有共鸣。


小编的学弟也因此受次启发,在报考某家车灯大手时,在文章一开始写了:「過去に親族が夜間運転で交通事故に遭った経験があり、ヘッドランプやリアランプなどの照明器具は安全・安心な運転環境に大いに寄与すると認識しました。」之后,成功被安排上了面试。所以同学们在报考公司时,如果碰巧过往的自身经历与公司有着'千丝万缕'的关系,可以考虑走'感性路线'来把自己与公司进行联系。


然后我们来扯一扯'理性路线'。小编自己觉得如果对某一个业界或公司相对比较了解时,通常会优先采用'理性路线'的写法。因为「志望動機」的最终目的是为了「差別化」,为了从字里行间向人事体现你与其他学生的不同。更简单地说,如何在短短几百字内展现你比其他学生更了解该公司所处的业界,更了解该公司的特点与同业界其他公司的不同。比如当年小编在报考某家汽车零配件公司时,开头第一句便是:「自動車業界のトレンドを大きく左右するのが完成車メーカーではなく、自動車部品メーカーであると認識しています。」来体现自己对贵公司所处业界的了解。

在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!

*有人说,エントリーシート就像是给公司的ラブレター。

三、

再者,动手前的准备工作也尤为关键。实习期间许多同学都在'哭诉'不知道从何处动笔,其实丰富的「情報源」就摆在大家眼前。


第一,该公司的说明会(许多同学在听说明会时都在全场梦游,实际上人事都会把'最精华'的部分给大家整理出来,然后浓缩进半小时的公司介绍)。

第二,活动时拿到的小册子(小编当年都会在动笔前,手拿红笔迅速浏览公司介绍的小册子,圈出那些'特别'的point)。

第三,快速去网上查找之前报考该公司学生的ES(小编当年就喜欢上网看看那些被喊去面试的ES是咋写的,然后琢磨人事看到哪几个'采分点',从而批准他们进入下一轮的。而且别人的ES看多了,自然而然就会变得敏感,更会懂得哪些地方可以适当地借鉴与模仿)。

第四,小编喜欢上「日経新聞」去寻找有用的素材(新闻里出现的内容往往具有及时性,如果该公司近年在海外有过「合併・買収」等动作,可以考虑放进「志望動機」来体现你对公司近期动态的关注与事业内容的理解)。

在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!

在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!

日経新聞、Newspicks等,都是很好的情报收集源最后,小编喜欢隐晦地暗示对方'自己是留学生'+'参加过该公司的实习'。从就职大军的总数上来看,留学生数量的占比其实还是很小一部分。许多公司因为各种原因,还是对留学生抱有些许期待与好奇。


小编当年特喜欢在「志望動機」的最后加一句:「御社なら、留学で蓄積してきた能力を発揮でき、御社の更なる成長に貢献できると思い、強く志望いたします。」既可以表明自己是留学生,又可以'恰到好处'地凑字数。参加过实习方面,则会用:「インターンシップや社員座談会などのイベントに参加したことによって、営業職のやりがいや社内の雰囲気を自分の肌で感じることができました。」来表达自己特地抽时间参加过贵公司的实习,有着很高的「志望度」。


另外,再和大家唠叨最后一句,「ES」最好别卡着最后一天的最后几小时提交。「コンサル」之类的业界虽然完全没问题,但放在「製造業」这类比较传统的业界可能就是一种冒险的做法。

在日本找工作没有履历书?不,日本需要提交ES!

由于篇幅原因,今天的内容里只能和大家分享这么多。



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